在劳动合同到期前,用人单位公司不得随时解除劳动合同。如果员严重违反劳动纪律的,得有相应的证据,直接开除也将给企业带来法律风险。建议开除违纪员工的,经有明确的员工手册规章制度为基础。在开除违纪员工前,应当先履行通知或整改义务,如不整改的或一次发现确实严重的,可以如召开工会或员工代表大会讨论决定,会议要形成决议由到会人员签字作证。然后根据会议决议作出辞退通知,这样单位才不需要支付经济补偿金,辞退属于合法解除劳动合同。否则单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付双倍经济补偿金,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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